在全球化的大背景下，跨国就业已成为越来越多人追求职业发展的途径。

对于中国公司而言，越南作为东南亚的重要经济体之一，其独特的市场环境和丰富的人力资源为中国企业提供了巨大的机会。

然而，关于“中国公司可以到越南招人吗”，这一问题不仅涉及到企业人力资源管理的层面，更关乎于两国之间的经济合作与文化交流。

首先，从法律和政策的角度看，中国政府鼓励和支持企业“走出去”参与国际竞争与合作，其中包括对外派遣劳务和招聘外籍员工。

因此，只要符合中国的相关法律法规，中国公司完全可以到越南招人。

不过，这并不意味着所有中国公司都可以无限制地在越南招人。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国外国人入境出境管理法》以及《中华人民共和国外国人工作许可管理办法》等相关法律法规的规定，外国企业在华招聘员工需获得中方相关部门的批准，并遵守相关程序和规定。

其次，从经济合作的角度看，随着中越两国经贸关系的日益密切，中国企业对越南市场的了解和认知也在不断加深。

越南作为一个拥有丰富劳动力资源的国家，其劳动力市场对于许多中国公司具有很大的吸引力。

此外，越南政府近年来也在积极推动经济发展和产业升级，这为企业提供了更多的就业机会和发展平台。

因此，越来越多的中国企业选择在越南设立分公司或办事处，以便于更好地开展业务和拓展市场。

再次，从文化交流的角度来看，中越两国之间的友好关系为两国人民之间的相互了解和交流创造了良好的条件。

这种友好关系不仅体现在政治和经济领域，还体现在文化和社会层面。

随着中国公司在越南招聘人员，越来越多的越南员工有机会在中国工作和生活，这不仅有助于增进两国人民的友谊，也有助于促进中越之间的文化交流和融合。

最后，从人才竞争的角度来看，随着全球经济一体化的加速和科技的快速发展，人才成为了各国争夺的关键资源。

对于中国企业来说，越南作为新兴市场，其丰富的人力资源和较低的劳动力成本为企业提供了更多的发展空间。

同时，越南员工具备一定的语言能力和文化背景，能够更快地适应中国企业的工作环境，这对企业的发展具有重要意义。

综上所述，中国公司可以到越南招人，这是基于两国法律政策的支持、经济合作的需要以及文化交流的可能性。

然而，企业在招聘过程中必须严格遵守相关法律法规，并确保员工的权益得到保障。

同时，随着中越两国之间的友好关系不断深化，越来越多的中国公司将越南作为拓展业务的热土，这对于中国企业来说是一个充满机遇和挑战的市场。

总之，中国公司到越南招人的可行性是存在的，但需要在合法合规的前提下进行。

同时，企业应充分利用越南的人力资源优势，加强与当地政府和企业的合作，共同推动中越两国的经济合作和文化交流。

只有这样，才能实现互利共赢的目标，为两国人民带来更多的福祉和发展机遇。