在探讨越南制衣厂中中国工人的数量时，我们首先需要了解这一行业的基本情况和历史背景。随着全球供应链的重组以及成本优势的考虑，许多国际服装品牌开始寻求更为廉价的生产国。越南因其较低的劳动力成本、地理位置接近主要市场（如美国和欧洲）以及相对稳定的政治环境，逐渐成为这些企业的首选地之一。特别是在纺织与服装制造业方面，越南吸引了大量的外资投资，并迅速成长为一个主要的生产基地。

在这样的背景下，来自中国的工人成为了支撑越南制衣行业发展的重要力量之一。由于两国之间有着悠久的合作历史以及文化上的相似性，加之语言交流障碍较小，使得许多中国技术人员及普通操作员能够顺利转移到越南工作。据统计，在越南北部的一些重点城市如胡志明市、永福省等地，有相当数量的中国人从事着与服装加工相关的职业。他们中既有经验丰富的老手也不乏刚刚毕业的年轻人，共同构成了越南制衣业不可或缺的一部分。

然而，值得注意的是，尽管表面上看起来中国人占据了相当大的比例，但实际上这个数字并不是绝对的多数。根据官方数据及相关研究报告指出，越南当地居民仍然是该行业的主要就业群体。不过，在某些特定岗位或者技术含量较高的环节上，则更多地依赖于外来人才的支持。比如设计研发部门、质量控制团队等，这些领域的专业人士往往来自世界各地，其中也包括不少华人专家。

此外，中国政府也在积极推动本国公民海外就业政策的发展，通过各种渠道为有意前往国外工作的人员提供指导和服务。这包括但不限于职业技能培训、法律法规教育以及后续支持等方面的内容。因此，可以预见的是，未来几年内将会有更多具备专业技能的中国劳动力加入到越南乃至整个东南亚地区的经济建设中去。

但是，我们也不能忽视这样一个事实：跨国迁移并非一帆风顺的过程。对于个人而言，这意味着离开熟悉的生活环境前往一个全新的国度重新开始；对企业来说，则涉及到如何有效地整合不同文化背景下的员工资源等问题。面对挑战，只有加强沟通交流、尊重彼此差异并寻求共识点，才能建立起和谐稳定的劳动关系网络。

同时，政府间也应加强合作，共同营造开放包容的投资环境，促进区域经济一体化进程向前迈进。

总之，虽然具体数字难以精确计算，但可以肯定的是，在中国与越南两国经贸往来日益密切的大背景下，“越南制衣厂上班的中国人”已经成为了一个不可忽视的社会现象。它不仅反映了全球化趋势下劳动力流动的新特点，也为研究国际移民模式提供了宝贵的案例材料。随着时间推移和技术发展，相信这一领域还将出现更多值得探索的话题。