中国企业在德国设立子公司，通常会涉及到需要派中国的员工到德国工作，如果中国员工同德国公司签订劳动合同，则在德国工作的时间段内需要在德国缴纳社保，包括养老保险，医疗保险，失业险和护理险。德国公司和员工各承担约税前工资20%左右的社保费用。

申请德国工作签证，德国劳工局会先进行一个预先批准，并最后由德国驻华使领馆给到一个D类入境签证。员工入境德国之后办理后续的德国境内的户口登记，加入社保以及在外管局换签。

在德国工作期间，德国公司需要根据同员工签订的劳动合同在德国为员工缴纳社保。德国劳工局会进行抽查核实，即比如通过发信函的方式给到德国雇主公司，要求其提供表明该名员工被雇佣的相关证据信息，比如入境德国之后最初三个月和最近三个月的工资单，签订的劳动合同（以及如果劳动合同有任何变更，也提供给劳工局），缴纳的社保证明等等。