在全球化的浪潮中，越来越多的人选择跨国工作，寻求更好的职业发展机会和生活体验。中国人去越南上班的现象也逐渐增多，但关于工资水平的合适性却是一个值得深入探讨的话题。首先，我们需要了解越南的经济状况、消费水平和行业薪资标准，以确定一个合理的工资区间。

越南近年来经济发展迅速，尤其在制造业、服务业和科技领域取得了显著成就。然而，与发达国家相比，越南的平均薪资水平仍然较低。根据官方数据和国际劳工组织的统计，越南的平均月工资在几百到几千美元不等，具体取决于行业、地区和职位级别。因此，对于中国员工来说，去越南工作的薪资预期需要结合当地市场实际情况进行调整。

考虑到生活成本是决定工资水平的重要因素之一，我们需要对越南的生活费用有一个大致的了解。在河内和胡志明市等大城市，租房、餐饮、交通等基本生活开销相对较低，但也需要考虑到个人生活习惯和文化差异带来的额外支出。例如，如果习惯经常外出就餐或购买进口商品，那么生活成本会相应增加。综合来看，一个月2000至4000美元的工资能够满足大部分基本需求，并在一定程度上有一些储蓄或用于娱乐消费。

除了生活成本外，税收政策也是影响实际收入的关键因素。越南的个人所得税采取累进税率制度，税率从5%到35%不等。外籍员工通常需要缴纳比本地员工更高的税率，这可能会对他们的净收入产生较大影响。因此，在计算合适的工资时，必须将税费考虑在内，确保最终到手的收入能够满足生活需求和职业发展的目标。

此外，不同行业的薪资水平存在较大差异。例如，信息技术、金融服务和跨国公司的管理岗位往往提供更高的薪酬待遇；而教育、非营利组织和社会服务等行业的薪资则相对较低。因此，中国人在越南找工作时，应该根据自己的专业背景和工作经验来定位适合的行业和职位，进而谈判出一个合理的工资水平。

文化适应能力和语言技能也是影响工资水平的因素之一。能够流利使用越南语或英语的员工通常更容易找到高薪工作，因为他们能够更好地与同事沟通并融入当地工作环境。

同时，对越南文化的理解和尊重也有助于建立良好的人际关系网，这对于职业发展和薪资提升都是非常有利的。

最后，我们还需要考虑汇率变动对工资的影响。由于人民币与越南盾之间的汇率不是固定的，这意味着即使以越南盾计算的工资保持不变，其对应的人民币价值也可能随着汇率波动而变化。因此，在确定工资时，最好能够参考长期的汇率走势，以避免因短期波动而遭受经济损失。

综上所述，中国人去越南上班的合适工资并没有一个固定的答案，它受到多种因素的影响。在做出决定之前，建议详细了解目标行业和地区的薪资水平、生活成本、税收政策以及个人的专业能力和生活需求。通过全面分析和合理规划，才能确保在异国他乡既能享受到工作的乐趣，又能满足生活的需要。